Przystosowanie stanowiska pracy pod kątem niepełnosprawności intelektualnej w stopniu lekkim

U osoby z niepełnosprawnością intelektualną występuje obniżona sprawność procesów, odpowiadających za postrzeganie, interpretowanie i rozumienie rzeczywistości. Pojawiają się również trudności w uczeniu się, rozwiązywaniu problemów, planowaniu, itp. W rezultacie, osoba z niepełnosprawnością umysłową może mieć ograniczoną zdolność do prawidłowego funkcjonowania w świecie. 

Pomimo pewnych intelektualnych ograniczeń, osoby z tym rodzajem niepełnosprawności, również mogą znaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Najlepiej sprawdzą się w pracach fizycznych. Szerzej na ten temat pisaliśmy tu. 

Jak zadbać o miejsce pracy dla pracownika z niepełnosprawnością intelektualną? – wskazówki ogólne 
Środowisko pracy dla osoby z niepełnosprawnością intelektualną powinno być pełne zrozumienia i empatii. Należy zadbać o to, by nie narażać jej na presję psychiczną, stres oraz na kontakt z dużą grupą nieznanych mu osób. Pracownik z deficytem intelektualnym może mieć problem, by poradzić sobie w takich sytuacjach. 

Jeśli chodzi o ułatwienia techniczne, wszelkie urządzenia i sprzęty, powinny być proste w obsłudze, niewymagające skomplikowanej wiedzy ani szybkich reakcji. 

Praca powinna opierać się na powtarzalnych czynnościach. Nie może być ich za wiele, nie powinny być też często zmieniane, ze względu na trudności w nauce nowych rzeczy. Pracownik z deficytem intelektualnym nie powinien być również obciążony zadaniami, związanymi z samodzielnym podejmowaniem decyzji, z komunikacją z klientami czy z szukaniem rozwiązań problemów. 

Warto nadmienić, że mocną stroną osób z niepełnosprawnością intelektualną jest wyrażanie emocji i poczucie odpowiedzialności za drugą osobę. Dużo efektywniej pracują, gdy czują się akceptowane i bezpieczne. 

Dziś zajmiemy się niepełnosprawnością intelektualną w stopniu lekkim.