Przystosowanie stanowiska pracy pod kątem niepełnosprawności narządu ruchu – dysfunkcje kończyn górnych

Niepełnosprawność ruchowa to bardzo szeroka kategoria, obejmująca wszelkie deformacje, amputowane kończyny oraz choroby neurologiczne, mające wpływ na czynności ruchowe. Każdy rodzaj niepełnosprawności ruchowej niesie za sobą różne potrzeby i możliwości, które należy brać pod uwagę podczas przystosowania miejsca pracy.  Aby nieco ułatwić sobie to zadanie, w poradnictwie często stosuje się podział Więcej…

Seria PYTANIE i ODPOWIEDŹ – czy można uzyskać dofinansowanie na dostosowania stanowiska pracy, jeśli osoba z niepełnosprawnością nie jest zarejestrowana w urzędzie pracy?

Witamy w czwartym wpisie z cyklu PYTANIE i ODPOWIEDŹ. To seria, którą tworzymy wspólnie z Wami – Wy zadajecie pytania, my na nie odpowiadamy na blogu! W każdy poniedziałek!  Nie byłoby to możliwe, gdyby nie Wy, Wasze pytania, Wasza dociekliwość i głód wiedzy.  Czekamy na kolejne pytania, a dziś….    PYTANIE: Czy można uzyskać dofinansowanie Więcej…

Przystosowanie stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnością słuchu

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z chorobami słuchu Gdy myślimy o dostosowaniu stanowiska pracy pod kątem potrzeb osoby niepełnosprawnej, może nam się wydawać, że to głównie osoby z niepełnosprawnościami ruchowymi, tj. poruszające się na wózku inwalidzkim, za pomocą balkonika czy kul, potrzebują ułatwień. Tymczasem okazuje się, że niepełnosprawności są różne, Więcej…

Seria PYTANIE & ODPOWIEDŹ – osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, działalność gospodarcza i pomoc z PFRONu.

Witamy w trzecim wpisie z cyklu PYTANIE i ODPOWIEDŹ. To seria, którą tworzymy wspólnie z Wami – Wy zadajecie pytania, my na nie odpowiadamy na blogu! W każdy poniedziałek!  Nie byłoby to możliwe, gdyby nie Wy, Wasze pytania, Wasza dociekliwość i głód wiedzy.  Czekamy na kolejne pytania, a dziś….    PYTANIE: Czy przedsiębiorca z umiarkowanym Więcej…

Urlop na żądanie 2019 – nie trzeba zgłaszać go 24h wcześniej

Pod koniec roku 2018 pisaliśmy, że czekają nas zmiany odnośnie urlopu na żądanie. Projekt zakładał, że pracownik miałby informować pracodawcę o zamiarze skorzystania z tego prawa 24 godziny wcześniej. Miało to być zaprzeczeniem istoty tego urlopu. Wszystko jednak zostało po staremu. Urlop na żądanie to właściwie urlop wypoczynkowy, tylko, że „wybierany” Więcej…

Ogłoszenie rekrutacyjne – jak zachęcić kandydatów do aplikowania bez względu na sprawność? Sprawdź 10 zasad!

Nie ma jedynego właściwego sposobu na ogłaszanie rekrutacji, jest jednak kilka zasad, którymi warto się kierować. Dlaczego? Ogłoszenia o pracę są jednym ze sposobów na promocję firmy. Nie rzadko zdarza się, że w ten sposób wiele osób dopiero się o niej dowiaduje. A skoro to pierwsze wrażenie, należy zadbać, by Więcej…

Pracownik z niepełnosprawnością bez orzeczenia o stopniu niepełnosprawności – jak mogę ubiegać się o dofinansowanie do jego wynagrodzenia?

Przy zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pensji tego pracownika. Wszystkie warunki, które pracodawca musi spełnić opisywaliśmy w jednym z wcześniejszych artykułów – możesz go znaleźć tutaj. Jednym z tych warunków jest posiadanie przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności – na tej podstawie ustala się również Więcej…

Dofinansowanie z PFRON załatwisz bez wychodzenia z domu

Nadchodzą zmiany przy składaniu wniosków PFRON. Do tej pory osoby niepełnosprawne musiały stać w kolejkach (czasem nawet godzinami), również trzeba było sprawdzać, czy dany urząd jest dostosowany dla danej niepełnosprawności, by móc złożyć wniosek tylko papierowo. Jednak teraz nastąpił przełom. Od stycznia, br. istnieje możliwość składania wniosków przez Internet. PFRON Więcej…