Od stycznia tego roku zmieniły się zasady dokonywania wypłat wynagrodzeń dla pracowników. Do tej pory było tak, że wszyscy pracownicy mogli otrzymywać pensję do ręki za przepracowany miesiąc, teraz jeśli nadal chcą utrzymać taką formę, muszą napisać odpowiedni wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych do pracodawcy (może mieć formę Czytaj dalej…
1 stycznia 2019 roku weszła w życie ustawa dotycząca programu dodatkowego oszczędzania na cele emerytalne. Program obejmuje wszystkich zatrudnionych, którzy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom. Udział w PPK jest dobrowolny, jednakże każdy pracownik będzie zapisany do niego automatycznie. W każdej chwili można się wycofać z programu, a także ponownie zapisać. Na czym Czytaj dalej…
U osoby z niepełnosprawnością intelektualną występuje obniżona sprawność procesów, odpowiadających za postrzeganie, interpretowanie i rozumienie rzeczywistości. Pojawiają się również trudności w uczeniu się, rozwiązywaniu problemów, planowaniu, itp. W rezultacie, osoba z niepełnosprawnością umysłową może mieć ograniczoną zdolność do prawidłowego funkcjonowania w świecie. Pomimo pewnych intelektualnych ograniczeń, osoby z tym rodzajem niepełnosprawności, Czytaj dalej…
Pracodawca, który posiada dokument świadczący o wymogach w zakresie dostępności: architektonicznej, cyfrowej i informacyjnej do potrzeb osób niepełnosprawnych, będzie mógł obniżyć wpłatę do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych o 5 proc. Najbardziej zyskają na tym duże firmy, które płacą na PFRON wysokie kwoty. Takie rozwiązanie zostało przygotowane przez Ministerstwo Inwestycji Czytaj dalej…
W zeszłym tygodniu pisaliśmy o dostosowaniu przestrzeni w pracy pod kątem osób z dysfunkcjami kończyn górnych – tekst możesz przeczytać tutaj. Dziś zajmiemy się przystosowaniem stanowiska dla pracowników z uszkodzeniem kończyn dolnych. Niepełnosprawność ruchowa, dotycząca kończyn dolnych, zdaje się w mniejszym stopniu ograniczać możliwości zawodowe pracowników. W zasadzie, w większości przypadków, są oni Czytaj dalej…
Witamy w piątym wpisie z cyklu PYTANIE i ODPOWIEDŹ. To seria, którą tworzymy wspólnie z Wami – Wy zadajecie pytania, my na nie odpowiadamy na blogu! W każdy poniedziałek! Z niecierpliwością czekamy na Wasze pytania – zadawajcie je w komentarzach, w prywatnych wiadomościach, na blogu! Gdzie chcecie! A my odpowiemy w naszym poniedziałkowym cyklu Czytaj dalej…
Do tej pory zwolnienia lekarskie L4, były wystawiane w formie papierowej, a pracownik musiał dostarczyć je pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia wystawienia. Teraz to wszystko wygląda inaczej. Od 1 grudnia 2018 r. funkcjonują zwolnienia elektroniczne, tzw. e-ZLA, a to oznacza nowy obowiązek dla pracodawcy – utworzenie konta płatnika Czytaj dalej…