Krajowy fundusz szkoleniowy – co to takiego?

Opublikowane przez Redakcja SOD w dniu

Aby firma się rozwijała, rozwijać się muszą również osoby, które ją tworzą. Nierzadko okazuje się, że pracodawcy nie stać na regularne doszkalanie swoich pracowników,w związku z czym rezygnuje z tak ważnego punktu.
Z pomocą przychodzi KFS, który udziela pomocy na zasadzie de minimis.

Czym jest KFS?
Okazuje się, że część budżetu , to tak zwany Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS), dofinansowujący koszty związane z ustawicznym kształceniem, podejmowanym z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.
O jakim dofinansowaniu mowa?
Dofinansowanie, które można uzyskać z KFS jest spore. Z Funduszu małe i średnie przedsiębiorstwa mogą uzyskać 80% dofinansowania, przy czym 20% ponosi pracodawca. Mikroprzedsiębiorstwa (do 10 osób) mogą otrzymać 100% dofinansowania.
Warto wiedzieć, że całość dofinansowania nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego pracownika.

Na jakie cele można otrzymać dofinansowanie z KFS?
Środki z Krajowego Funduszu Szkoleń można przeznaczyć na:
  1. Badanie potrzeb pracowników w zakresie kształcenia ustawicznego,
  2. Kursy, szkolenia, studia podyplomowe (inicjatywa pracodawcy lub jego zgoda),
  3. Egzaminy potwierdzające zdobyte kwalifikacje zawodowe,
  4. Badania psychologiczne, lekarskie, w celu określenia zdolności do podjęcia kształcenia lub pracy po kursie czy studiach podyplomowych,
  5. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków podczas nauki.
Wygląda na to, że środki z Funduszu mogą być przeznaczone na szereg działań, związanych z kształceniem ustawicznym. Brzmi to naprawdę dobrze!
Aby zgłębić bardziej temat, zachęcamy do zajrzenia na Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia.
 
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jaki budżet będzie przeznaczony na przyszły rok i jakie są priorytety realizacji, kliknij tutaj.
Kategorie: Aktualności

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *