Czym zajmuje się Państwa firma? Nasza firma zajmuje się sprzedażą samochodów, usługami serwisowymi, sprzedażą części samochodowych oraz wynajmem i ubezpieczeniem samochodów. Od jak dawna zatrudniają Państwo osoby z niepełnosprawnością? Osoby niepełnosprawne zatrudniamy od 2016 roku. Co Państwa skłoniło do zatrudnienia osób z orzeczeniem? Wsparcie finansowe państwa (PFRON). Dzięki temu nasza Więcej…
Wyliczając zobowiązanie na obowiązkowe” na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych należy zastosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego – komunikat w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w sprawie przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie art. 20 Więcej…
Dzisiejszy artykuł jest obiecaną przeze mnie kontynuacją artykułu z początku miesiąca: Co pracodawca musi zapewnić pracownikom? Poprzednio zajęłam się sprawami technicznymi, w dzisiejszym znajdziecie trochę wiedzy na temat przerw w pracy, urlopów oraz praw przysługujących rodzicom. Przerwy Pracownikowi, przysługuje 15 minutowa przerwa zwyczajowo określana jako „śniadaniowa”. Przysługuje ona osobie, która pracuje Więcej…
Dobry pracownik to zmotywowany pracownik. Kiedyś pracodawcy radzili sobie batem… ale na szczęście dla pracowników, czasy się zmieniły 😉 Zagwozdkę mają za to pracodawcy, którzy muszą znaleźć humanitarne sposoby na mobilizację pracownika. Dzisiaj postaram się opisać dostępne możliwości 🙂 Motywować można pozytywnie, co oczywiście jest uważane za rozwiązanie bardziej efektywne, Więcej…
Podstawą współżycia w społeczeństwie jest savoir-vivre, czyli kulturalne zachowanie wobec innych ludzi. Proszę, dziękuję, przepraszam, ustąpienie miejsca w autobusie osobie starszej lub kobiecie w ciąży jak i wiele innych zachowań, jest nam wpajane od dzieciństwa. Niestety wiele osób nadal nie wie jak zachować się wobec osoby z niepełnosprawnością… Czy Więcej…
Kodeks pracy obejmuje prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy. Dzisiaj chciałabym opisać jakie kary grożą pracodawcom, którzy łamią prawa należne pracownikowi. Mogą to być grzywny od około tysiąca złotych sięgające do nawet 30 tysięcy. Jednak jeżeli sprawca powtarza swój czyn wielokrotnie i to w sposób złośliwy lub uporczywy, Więcej…
W ostatnim artykule pisałam o tym, jakie prawa i obowiązki ma pracownik zdalny (https://tasmanbysod.pl/2019/07/24/prawa-i-obowiazki-pracownika-zdalnego/ – więcej tutaj). W dzisiejszym artykule zajmę się opisaniem tego, co pracodawca musi zapewnić pracownikowi. Jednym z fundamentalnych obowiązków jest zapewnienie odpowiednich warunków w miejscu wykonywania pracy. Pomieszczenie powinno być: – dostosowane do rodzaju Więcej…
Designed by Freepik Jaki powinien być pracownik idealny? Rzetelny, zorganizowany, skory do pracy, punktualny, wydajny, lojalny… Do tego nie chorować, nie mieć dzieci i wykonywać nadgodziny „pro bono” ku chwale firmy! 😉 Oczywiście żartuję, ale początkowe cechy są jak najbardziej pożądane. Czy tyczy się to również pracowników z niepełnosprawnością? Więcej…
Rozwój jest nieodłącznym elementem życia każdego z nas. Odbywa się jednocześnie na wielu płaszczyznach: społecznej, fizycznej czy zawodowej. W dzisiejszym artykule, chciałabym się skupić na płaszczyźnie zawodowej. Wielu z nas nie wie, jaki zawód chciałoby wykonywać oraz czy nie będzie on kolidował z naszymi ograniczeniami. Także pracodawcy często nie Więcej…
Zarząd Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu 19 listopada 2018 r. przyjął {kierunki działań oraz warunki brzegowe obowiązujące realizatorów „Programu wyrównywania różnic między regionami III” w 2019 r.}. W naszym artykule dowiecie się więcej na temat tego programu. Głównym celem programu jest wyrównywanie szans oraz zwiększenie dostępu osób Więcej…