Sposoby motywowania pracowników

Dobry pracownik to zmotywowany pracownik. Kiedyś pracodawcy radzili sobie batem… ale na szczęście dla pracowników, czasy się zmieniły 😉 Zagwozdkę mają za to pracodawcy, którzy muszą znaleźć humanitarne sposoby na mobilizację pracownika. Dzisiaj postaram się opisać dostępne możliwości 🙂 Motywować można pozytywnie, co oczywiście jest uważane za rozwiązanie bardziej efektywne, Czytaj dalej…

Savoir – vivre wobec osób z niepełnosprawnością

            Podstawą współżycia w społeczeństwie jest savoir-vivre, czyli kulturalne zachowanie wobec innych ludzi. Proszę, dziękuję, przepraszam, ustąpienie miejsca w autobusie osobie starszej lub kobiecie w ciąży jak i wiele innych zachowań, jest nam wpajane od dzieciństwa. Niestety wiele osób nadal nie wie jak zachować się wobec osoby z niepełnosprawnością… Czy Czytaj dalej…

Co pracodawca musi zapewnić pracownikom?

            W ostatnim artykule pisałam o tym, jakie prawa i obowiązki ma pracownik zdalny (https://tasmanbysod.pl/2019/07/24/prawa-i-obowiazki-pracownika-zdalnego/ – więcej tutaj). W dzisiejszym artykule zajmę się opisaniem tego, co pracodawca musi zapewnić pracownikowi.             Jednym z fundamentalnych obowiązków jest zapewnienie odpowiednich warunków w miejscu wykonywania pracy. Pomieszczenie powinno być: – dostosowane do rodzaju Czytaj dalej…

Korzyści płynące z zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością

Designed by Freepik             Jaki powinien być pracownik idealny? Rzetelny, zorganizowany, skory do pracy, punktualny, wydajny, lojalny… Do tego nie chorować, nie mieć dzieci i wykonywać nadgodziny „pro bono” ku chwale firmy! 😉 Oczywiście żartuję, ale początkowe cechy są jak najbardziej pożądane. Czy tyczy się to również pracowników z niepełnosprawnością? Czytaj dalej…

W jakich zawodach pracują osoby z niepełnosprawnością?

            Rozwój jest nieodłącznym elementem życia każdego z nas. Odbywa się jednocześnie na wielu płaszczyznach: społecznej, fizycznej czy zawodowej. W dzisiejszym artykule, chciałabym się skupić na płaszczyźnie zawodowej. Wielu z nas nie wie, jaki zawód chciałoby wykonywać oraz czy nie będzie on kolidował z naszymi ograniczeniami. Także pracodawcy często nie Czytaj dalej…

Program wyrównywania różnic między regionami III

            Zarząd Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu 19 listopada 2018 r. przyjął {kierunki działań oraz warunki brzegowe obowiązujące realizatorów „Programu wyrównywania różnic między regionami III” w 2019 r.}. W naszym artykule dowiecie się więcej na temat tego programu. Głównym celem programu jest wyrównywanie szans oraz zwiększenie dostępu osób Czytaj dalej…

Staże w Administracji Państwowej – projekt PFRON

            Aktywność osób z niepełnosprawnością w życiu społecznym, jest tak samo ważna jak aktywność każdego zdrowego człowieka. Nieodłącznym elementem tej dziedziny naszego życia – jest praca oraz rozwój zawodowy. Niestety, realizowanie się w tym zakresie jest bardzo utrudnione dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, dlatego PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Czytaj dalej…

Człowiek bez barier – Krzysztof Stern

Archiwum prywatne Krzysztofa Konkurs „Człowiek bez barier” jest organizowany przez Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji od 2003 roku. Wyróżnione zostają wyłącznie osoby z niepełnosprawnością, które swoją postawą i aktywnością pokazują, że chcieć to móc. W 15 dotychczasowych edycjach nagrodzono 35 kobiet i 49 mężczyzn z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Każda z tych osób Czytaj dalej…