Głównym założeniem naszej pracy jest zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmach działających na tzw. „wolnym rynku” oraz w Samorządach i innych instytucjach.
Działania, jakie podejmujemy mają na celu uświadomienie wszystkim potencjalnym pracodawcom korzyści płynących z poszerzenia kadr o osoby niepełnosprawne.
Kolejny cel to opracowanie i wdrożenie systemu przygotowanego specjalnie dla danego podmiotu, który pozwoli określić odpowiednie działania, wpływające na zwiększenie Finansów Podmiotu.
Firma SOD – Paweł Janiszewski organizuje spotkania z potencjalnym klientem, podczas których określane są wstępne ramy oraz możliwość zastosowania i wdrożenia poszczególnych rozwiązań. W trakcie prowadzonych rozmów bada się potrzeby, poznaje oczekiwania, jakie posiada dany podmiot w związku z planowanymi działaniami.
Nasz specjalista wraz z przedstawicielem danego Samorządu podczas spotkań omawia możliwości wdrożenia projektu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jego w strukturach.
Przykład dotyczy firmy zatrudniającej 135 pracowników w przeliczeniu na pełen etat. W firmie nie pracują osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz nie korzysta ona z odpisów od Zakładów Pracy Chronionej...
Wyliczając zobowiązanie na PFRON należy zastosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS – komunikat w Dzienniku Urzędowym...
Zbiór pojęć ważnych dla zrozumienia działań związanych z PFRON...
Przydatne strony...