Warunki otrzymania dofinansowania

Może się wydawać, że przepisy związane z uzyskiwaniem dofinansowania na pracownika z niepełnosprawnością są skomplikowane i tylko specjalista jest w stanie to wszystko zrozumieć. Niekoniecznie! Przygotowałam dla Was krótki artykuł, wyjaśniający najważniejsze kwestie dotyczące warunków otrzymania dofinansowania, który z pewnością pomoże głębiej zrozumieć temat.

Warunki otrzymania dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego

Pracodawca może uzyskać dofinansowanie z PFRON do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, jeśli spełni następujące warunki:

• prowadzi zakład pracy chronionej LUB
• zatrudnia (w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) mniej niż 25 pracowników, LUB
• zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6%,

• nie ma zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł,
• na których, w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, nie ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem,
• w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej, nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, według kryteriów określonych w przepisach prawa Unii Europejskiej dotyczących udzielania pomocy publicznej.

Jakie przysługuje dofinansowanie z PFRON?

Właścicielowi firmy przysługuje comiesięczne dofinansowanie z PFRON na niepełnosprawnych pracowników posiadających odpowiednie orzeczenie zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, które przyznaje im jeden z trzech stopni niepełnosprawności.

• 1800 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności
• 1125 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
• 450 zł– w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Powyższe kwoty dofinansowania zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono:

• chorobę psychiczną (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
• epilepsję (06-E) oraz
• niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O).

Stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.

Wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego a dofinansowanie

Kwoty dofinansowania podane powyżej są kwotami maksymalnego dofinansowania, jakie pracodawca może otrzymać na pracownika zatrudnionego na pełen etat.

W przypadku, gdy pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, wysokość dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru etatu pracy u danego pracodawcy.

Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego przekroczy pełny etat, maksymalne dofinansowanie nie przekroczy dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną na pełnym etacie. Dofinansowanie w pierwszej kolejności zostanie przyznane pracodawcy, który zatrudnił tego pracownika wcześniej.

Jeżeli została przyznana inna kwota niż ta, o którą się wnioskowało, w ciągu 14 dni od otrzymania informacji można ponownie złożyć wniosek. Prezes PFRON wyda decyzję o wysokości dofinansowania.

PFRON przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy należną kwotę w terminie 25 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku.

Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje pracodawcy:

• posiadającemu zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem kwoty 100 zł,
• zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 %,
• do wynagrodzenia pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury;
• jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych;
• jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone po dniu złożenia wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania;
• jeżeli miesięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepisów, przekraczającym 14 dni;
• jeżeli środki na wynagrodzenie pochodzą ze środków publicznych, chyba, że pracodawca sfinansował wynagrodzenie pracownika:

Mam nadzieję, że choć trochę przybliżyłam Wam temat związany z dofinansowaniami, które można zyskać, jeśli zatrudni się osobę niepełnosprawną.

Jeśli chcecie dowiedzieć się więcej, zapraszamy do kontaktu.