Firma „B” zatrudnia ogółem 135 pracowników (w przeliczeniu na pełen etat) – wśród zatrudnionych pracowników nie ma osób z niepełnosprawnością i nie korzysta z odpisów, jak i usług od Zakładów Pracy Chronionej.

Ilość etatów poniżej wskaźnika 6% dla firmy „B”
135 etatów x 6% (wskaźnik wymagany przez PFRON) = 8,1 etatu osób z niepełnosprawnością

Wpłata obowiązkowa wynosi:

8,1 etatu OzN (Osób z Niepełnosprawnością) x 3.317,70 zł = 26.873,37 zł miesięcznie,
czyli rocznie 322.480,44 zł.
(wpłata obowiązkowa za 1 etat poniżej wskaźnika, wyliczana z kwoty przeciętnego wynagrodzenia za dany kwartał 8.161,62 zł (średnia krajowa) x 40,65% (mnożnik)) 

Przy zaproponowanej optymalizacji sytuacja finansowa firmy „B” będzie wyglądać następująco:

Firma „B” zatrudnia: 9 nowych pracowników z orzeczonym stopniem umiarkowanym ze schorzeniem specjalnym.

Wpłata obowiązkowa do PFRON wynosi 0 zł (zachowany wskaźnik 6%)

Całkowity koszt 9 etatów x 5.148,82 zł (Całkowity Koszt Pracodawcy) = 46.339,38 zł

Poprzez osiągnięcie wskaźnika 6% zatrudnienia OzN firma „B” skorzysta z dofinansowania
do CKP za pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.

9 OzN x  2.250,00 zł (kwota dofinansowania odpowiadająca stopniu umiarkowanemu ze schorzeniem specjalnym) = 20.250,00 zł (kwota dofinansowania całkowitych kosztów zatrudnienia OzN).

Podsumowując:

Należy zwrócić uwagę na różnicę pomiędzy Całkowitym Kosztem Pracodawcy a DOFINANSOWANIEM

((46.339,38 zł – 8.804,49 zł CIT) – 20.250,00 zł) =  
(37.534,89 zł – 20.250,00) = 17.284,89 zł (koszt nowo zatrudnionych pracowników z orzeczeniem);

17.284,89 zł / 9 pracowników = 1.920,54 zł – to koszt zatrudnienia jednego pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Przed redukcją wpłat:

26.873,37 zł strata na zysku

Po redukcji wpłat

17.284,89 zł koszty pracodawcy

Oszczędność wynikająca z rozwiązania to:

miesięcznie 9.588,48 zł, rocznie 115.061,76 zł