Firma „B” zatrudnia ogółem 135 pracowników (w przeliczeniu na pełen etat) – wśród zatrudnionych pracowników nie ma osób z niepełnosprawnością i nie korzysta z odpisów, jak i usług od Zakładów Pracy Chronionej.

Ilość etatów poniżej wskaźnika 6% dla firmy „B”
135 etatów x 6% (wskaźnik wymagany przez PFRON) = 8,1 etatu osób z niepełnosprawnością

Wpłata obowiązkowa wynosi:

8,1 etatu OzN (Osób z Niepełnosprawnością) x 3.445,99 zł = 27.912,52 zł miesięcznie,
czyli rocznie 334.950,24 zł.
(wpłata obowiązkowa za 1 etat poniżej wskaźnika, wyliczana z kwoty przeciętnego wynagrodzenia za dany kwartał 8.477,21 zł (średnia krajowa) x 40,65% (mnożnik)) 

Przy zaproponowanej optymalizacji sytuacja finansowa firmy „B” będzie wyglądać następująco:

Firma „B” zatrudnia: 9 nowych pracowników z orzeczonym stopniem umiarkowanym ze schorzeniem specjalnym.

Wpłata obowiązkowa do PFRON wynosi 0 zł (zachowany wskaźnik 6%)

Całkowity koszt 9 etatów x 5587,07 zł (Całkowity Koszt Pracodawcy) = 50.283,63 zł

Poprzez osiągnięcie wskaźnika 6% zatrudnienia OzN firma „B” skorzysta z dofinansowania
do CKP za pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności.

9 OzN x  2.585,00 zł (kwota dofinansowania odpowiadająca stopniu umiarkowanemu ze schorzeniem specjalnym) = 23.265,00 zł (kwota dofinansowania całkowitych kosztów zatrudnienia OzN).

Podsumowując:

Należy zwrócić uwagę na różnicę pomiędzy Całkowitym Kosztem Pracodawcy a DOFINANSOWANIEM

((50.283,63 zł – 9.553,89 zł CIT) – 23.265,00 zł) =  
(40.729,74 zł – 23.265,00) = 17.464,74 zł (koszt nowo zatrudnionych pracowników z orzeczeniem);

17.464,74 zł / 9 pracowników = 1.940,53 zł – to koszt zatrudnienia jednego pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.

Przed redukcją wpłat:

27.912,52 zł strata na zysku

Po redukcji wpłat

17.464,74 zł koszty pracodawcy

Oszczędność wynikająca z rozwiązania to:

miesięcznie 10.447,78 zł, rocznie 125.373,36 zł