Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury?

Pracodawco, zanim zatrudnisz osobę niepełnosprawną zwróć uwagę, czy chcesz skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON, czy nie. Jeśli tak, to musisz wiedzieć, że osoba, która pobiera emeryturę i posiada stopień niepełnosprawności lekki lub umiarkowany to nie otrzymasz dofinansowania do jej wynagrodzenia. Natomiast, jeśli zatrudnisz pracownika, który legitymuje się orzeczeniem Więcej…

Czy pracodawca może żądać informacji dotyczącej rodzaju schorzenia, poświadczonej przez lekarza?

Podczas przeglądania dyskusji na grupach tworzonych przez osoby z niepełnosprawnością natknęłam się na pytanie:  Czy pracodawca może żądać ode mnie informacji dotyczącej rodzaju schorzenia poświadczonej przez lekarza? W tym krótkim wpisie, postaram się na nie odpowiedzieć. To od pracownika zależy, czy chce powiedzieć o naszej chorobie czy też nie. Lekarz nie Więcej…

Apel do pracodawcy – niepełnosprawność niejedno ma imię

Pomysł na temat, który chcę poruszyć, wpadł mi do głowy podczas przygotowywania materiałów o sytuacji osób z niepełnosprawnością na rynku pracy. Przypomniałam sobie wtedy, jak duży problem mają niektóre osoby z wyobrażeniem sobie człowieka z niepełnosprawnością w pracy. Jako pracownika, efektywnego, skutecznego. W trakcie rozmów nt. rynku pracy ON padają, na przykład Więcej…

Dokumentacja pracownicza od 2019 r.

Nowy rok i czekają nas zmiany. Czy będą to zmiany na lepsze? Po nowelizacji ustawy pracodawca będzie miał możliwość wyboru pomiędzy archiwizacją dokumentów w postaci papierowej a cyfrowej. Dodatkowo, skróci się czas przechowywania dokumentów pracownika. Poniżej szczegóły nadchodzących zmian. Od 1 stycznia, 2019 r. następują zmiany – pracodawcy będą przechowywać dokumentację osobową Więcej…